新人さんの教育。

最近、来年4月入社の新卒内定者も含めて新人さんの教育をする機会が社内で増えてきています。人を育てていく姿勢を会社全体として持っていこうという雰囲気が徐々に出来つつあって、非常に良い感じです。

当たり前ですが、経験のない人を採用するとイチから教えていくことになります。受け入れることになるメンバーでも、人を育てるにはどうすればいいのかということに色々と知恵を絞ってくれていて、それが全体としての成長につながっていきます。

人にモノを教えるということは、教える側にも非常に勉強になります。モノを教えるためには、自分自身が教える内容をちゃんと理解していないと教えられません。教えることで整理されたり、より深く理解できることも多々あります。それがさらに次のステップへ行くための足がかりとなっていく。

教え、教えられ、成長のポジティブスパイラルを社内に根付かせていくことは重要テーマの１つです。

東京オフィス移転

本日、赤坂オフィスは最終日となります。週明けからは三軒茶屋勤務です。約3年、こちらのオフィスにお世話になりました。建物自体を建て替えるとのことで、もともとこの時期に出て行かないといけない契約でしたが、いざ引越しとなると感慨深いものがあります。

3年間お世話になりました！新しいオフィスでまた頑張ります。赤坂はいわゆるオフィス街でしたが、三軒茶屋はどちらかというと住宅街で、周囲の雰囲気はがらっと変わりそうです。

ただ、この3年間で世間の家賃相場がえらく上がってしまったので、移転先を探すのは非常に大変だったと思うのですが、何とかがんばって探してもらえました（移転を進めてくれた総務人事部の皆さん、ありがとうございます）。

また、皆さんも新しいオフィスにも遊びに来てください！

かしこい。

「あの人はかしこい」というような言い方を良くします。そういうときに思うのが「かしこい」ってどういうことなのだろうか？ということです。学生の頃は「かしこい」というベクトルは勉強が出来るという１次元だけでしたが、社会に入ると当然いろいろなベクトルが出てきます。話の受け答えが早い、人間洞察力がある、先を見て行動する、理解力がある、意図をよく汲み取ることが出来る、知識の幅が広い、などなどです。

一言でかしこいという場合にはこの辺のことがまるまっているわけですが、最近この上位概念を考えてみました。つまり、さまざまなベクトルのかしこさがある中で、自分なりに自分の得意なかしこさを理解し、それを伸ばし続ける努力を怠らないことが「かしこさ」なのではないか、ということです。

思うに生まれ持った才能と後天的に身に着くものを比べたときに、「かしこさ」という言葉で表現されるものは後天的に身に着けられるものが圧倒的に多いのではないでしょうか。こういうことを考える機会があったので、今後自分の中では「かしこさ」とは、「自分なりに自分の得意なかしこさを理解し、それを伸ばし続ける努力を怠らないこと」と定義することにしました。

後はこうした「かしこさ」を身に着けるためには好奇心の強さは非常に重要だなと思います。自分の得意なかしこさが何なのか、自分自身でもよくわからないことが多いと思います。やってみると意外なことが得意分野になったりしますから、自分の可能性を自分で広げられるような好奇心は常に持ちたいなと思います。

＃書いていて思いましたが僕はこういう言葉の使い方へのこだわりが強いですね