ご挨拶

移り変わりの激しいモバイルインターネット業界ですが、最先端を切り開く一員としてそれがどういうことなのかを自分なりに解釈・翻訳してお伝えすることで、業界内外に関わらずワクワク感を共有できる人が増えると嬉しいです。

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深田浩嗣 Koji FUKADA

1976年京都生まれ、京都育ち。仕事を始めて東京に在住。

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2009年2月26日

Category [ 自社ネタ ]

モバイルコマースグランプリ、最優秀支援ベンダー賞受賞!

ゆめみのECサイト構築パッケージ「Mercury」が、モバイルコマースグランプリの最優秀支援ベンダー賞を受賞致しました!!

 昨日ネット&モバイル通販セミナーにてモバイルコマースグランプの授賞式が行われ、賞状を頂いて参りました。

我々なりに頑張って作ってきた製品ではありますし、導入企業さんからもご評価は頂いているという自信はありますがが、今回外部の方からこのようにご評価を頂けたというのはまた別の嬉しさがあります。

モバイルのECサイトは、経験がないと分からないような本当にたくさんのノウハウの蓄積があるかどうかが売上に大きく影響します。そのあたりがつかめていないシステムだと売上は上がらないですし、それが原因なのに「やっぱりモバイルはウチのユーザ層には合わないな」「まだモバイルは早いんだな」というように判断される運営者さんもいらっしゃるのは業界の発展として非常にもったいないと常々感じています。

微力ではありますが、モバイルコマースの発展にこれからも力を尽くしていきます!!

14:00 | | コメント (0) | トラックバック (0)


2009年2月20日

Category [ 個人的なネタ ]

キャリアメンターという考え方

先日、人材派遣会社に勤めている友人と食事をする機会がありました。人材にかかわる仕事を長くしている人物なので、自分の将来のキャリアもその方向で考えているという話の中で、職を紹介するというだけではなくその人の人生設計にまで踏み込んだ仕事の選び方やキャリアの積んでいき方をサポートするようなことをしていきたいという話を聞かせてくれました。

僕自身、ゆめみという会社の中でいろいろな人が入ってきて、また出ていってということを経験する中で、「この人はこの先大丈夫かな」ということが正直心配になるケースもありました。

とはいえ退職された方をサポートすることはできませんし、心配ながらも見送るしかないというのは何とも寂しいものです。特に人との関係性を作らない・作れないままに移っていくケースは本当に心配になります。どの会社にいったとしても同じ壁にぶつかることが目に見えるからです。

そういう意味で、第三者的な立場でその人の人生まで考えた職・キャリアをサポートするという職業は、人材の流動性が高まれば高まるほど必要になる気がします。この職業をやる上で重要なのは、サポート対象となる個人から課金するという点ですね。紹介料という形で企業から課金すると最終的には転職者のことを本当に考えた職の紹介にならないと思います。

応援したいと思える考えでした。

18:00 | | コメント (0) | トラックバック (0)


2009年2月13日

Category [ 自社ネタ ]

神経衰弱と卓球 

ゆめみでは時々社内イベントが企画されます。過去のイベントを振り返ると

  • オセロ大会
  • タイピング大会

がありました。社内にいるメンバー全員が参加対象となりますので、インターン生も業務委託の方も、もちろん役員も混じってのイベントとなります。もちろん僕も参加、基本的に勝負事はなんであれ本気というスタンスなので立場を顧みず真剣に取り組みます。過去2大会では残念ながら勝ち残ることが出来ませんでした。

このたびこれに続いて第3弾

  • 卓球大会(シングル/ダブルス)@東京オフィス
  • 神経衰弱大会@京都オフィス

が開催されたのですがなんとダブルス及び神経衰弱の両方で優勝することが出来ました!

毎回何かしら上位者には賞品が出る中社長自らガチで参加し優勝するという空気の読まなさ。一部のメンバーからは「それで良いんですか!?」とヤジも飛ぶ中、本気スタンスを最後まで崩さない姿に、何事にも真剣に取り組む姿勢を学んでほしい(!?)

マジメにやるから勝ってもうれしいし負けたら悔しい。それを味わいたいがための本気スタンスですな。

22:00 | | コメント (0) | トラックバック (0)


2009年2月 9日

Category [ ]

新卒採用

早速花粉症が発症してしまった週末でしたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

先日、ワークスさんが10年新卒300名採用!というニュースを目にしました。社員数の約3分の1にもなるとか。相当大きなウェイトだなと思いますが、9年新卒でも180名、社員数のそれでも約2割くらいにあたります。このタイミングでの新卒採用強化は、それができる会社であれば非常に正しい打ち手だなと思いますが、どこにでもできるということではありません。

技術系の会社として見習うべき点が多い会社だなといつも思っているのですが、こうしたことから教育プロセスの整備にも自信がうかがえます。

教育がしっかりできる会社は本当に強い会社だと思いますが、ゆめみの現状のキャパシティで言うと新卒は全体の1割くらいかという感じです。すぐに増やせる・あるいは増やすべきものでもないのでじっくり時間をかけて教育の整備には取り組んでいこうと思っています。

11:00 | | コメント (0) | トラックバック (0)


2009年2月 4日

Category [ 自社ネタ ]

節分。

今日は節分、豆まきの日です。

・・・ということを意識したことはここ数年なかったのですが、今日オフィスで仕事をしていると総務人事部長からメッセンジャーが。

「鬼になってください」

そうか、やはり最近の自分は甘かったのか。もっと厳しく言ってくれと、そういうことか。。。

というわけではありませんでした。なんとわざわざどこで手に入れたのか鬼の面を持ってきて「今日は節分なので、これをかぶって皆から豆をぶつけられてください!」といいつつ既に豆は全員に配布中なのでした。

もはやイヤも応もないわけですが、会長の片岡と二人して鬼の面をかぶって皆から豆をぶつけられた節分でした。

01:00 | | コメント (0) | トラックバック (0)